Wie macht man den ersten Schritt zur betrieblichen Rente? Am besten erst mal die Ausgangssituation betrachten.
Wie erkennt man, ob eine zusätzliche Absicherung dieser Art überhaupt notwendig ist? Dafür lohnt sich zunächst einmal ein Blick auf die jährliche Renteninformation der gesetzlichen Rentenversicherung. Von dort lässt sich ableiten, welchen Standard man im Alter erwarten kann. In nahezu jedem Fall wird das Ergebnis ernüchternd sein - private Vorsorge ist notwendig.
Der nächste Schritt - zum Arbeitgeber
Dann gilt es zu wissen, ob der Arbeitgeber bereits eine betriebliche Rente anbietet und welcher Art diese ist. Handelt es sich um Entgeltumwandlung, das heißt, der Arbeitnehmer trägt die Zahlung der Beiträge selbst, entsteht durch die zusätzliche Belastung ein Loch im Portmonee. Trägt allerdings der Arbeitgeber die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge oder beteiligt er sich, wie vielfach tariflich vorgesehen, so ist dieses Problem eher zweitrangig.
Informieren Sie sich direkt bei Ihrem Arbeitgeber über die Möglichkeiten und Konditionen. Um flexibel zu bleiben, sollte die Höhe der Beiträge zur betrieblichen Rente auch nach Vertragsabschluss verändert werden können, um auch bei Einkommensänderungen reaktionsfähig zu bleiben.
Nicht vergessen: Steuerliche Auswirkung einkalkulieren
Auch zu beachten - wie wirkt sich die betriebliche Rente auf die aktuelle und spätere Steuerbelastung aus?
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