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Ältere Mitarbeiter mit mehr Treffsicherheit bei Entscheidungen

BMW-Vorstand plädiert für den Einsatz von Altersteilzeit


Letzte Aktualisierung dieses Artikels: 19.07.2006, 13:22 Uhr
Autor: Sascha Lueken

27. Februar 2006 - Ältere Mitarbeiter wirken positiv auf die Gruppe”. Zu dieser Einschätzung kommt BMW-Personalvorstand Ernst Baumann und plädiert damit für einen verstärkten Einsatz von älteren Mitarbeitern in Unternehmen. Gerade die Altersteilzeit (ATZ) helfe dabei, eine Brücke zwischen Alt und Jung zu bauen, so Baumann im Interview mit der Süddeutschen Zeitung. Der Autobauer BMW macht gezielt Einsatz vom Altersteilzeitmodell, um älteren Arbeitnehmern den Übergang zur Rente zu erleichtern.

Obwohl das Modell von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite akzeptiert wird, ist es immer wieder auch Ziel von Kritik, denn: der Staat fördert die Altersteilzeit mit Zuschüssen, meist über Jahre hinweg. Im Gegenzug sind die Arbeitgeber verpflichtet, für jede ATZ-Stelle einen neuen Mitarbeiter einzustellen oder einen Ausgebildeten zu übernehmen, der öffentliche Dienst dagegen nutzt das Modell zum gezielten Personalabbau.

Arbeitnehmer mit den entsprechenden Voraussetzungen können das Modell noch bis Ende des Jahres 2009 in Anspruch nehmen, danach läuft das Altersteilzeitgesetz aus. Wer bereits in ATZ ist und von der Erhöhung der Altersgrenze betroffen ist, sollte sich in Acht nehmen: Der spätere Renteneintritt kann zu Versorgungslücken führen, denen beispielsweise mit der privaten Verrentung von Abfindungen begegnet werden kann.

Link: Detaillierte Informationen zur Altersteilzeit
Link: Das komplette Interview mit Ernst Baumann (Süddeutsche Zeitung vom 27.02.06)






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